BUDAYA KERJA

 

Pengertian Budaya Kerja

Budaya kerja (work culture) adalah hasil cipta, rasa, dan karsa manusia yang dikembangkan dalam perusahaan demi menyerasikan aktivitas, sikap, dan perilaku manusia di lingkungan kerja sehingga terbentuk suasana positif.

Tujuan Dibentuknya Budaya Kerja

Perusahaan memiliki alasan kuat ketika membentuk budaya kerja. Lingkungan kerja terdiri dari berbagai karyawan atau tenaga kerja dengan berbagai kepribadian. Budaya kerja hadir menjadi pedoman dan penyelaras karakteristik karyawan yang berbeda-beda tersebut.

Selain itu, perusahaan juga memiliki tujuan sendiri dalam membangun budaya kerja. Apa saja tujuan mereka?

1. Membangun ciri khas suatu perusahaan yang menjadi pembeda dengan perusahaan atau lingkungan kerja lainnya.
2. Menyatukan komitmen karyawan perusahaan sehingga mereka bisa bekerja sesuai visi dan misi perusahaan. Karyawan pun diharapkan tidak bekerja berdasarkan kepentingan pribadinya.
3. Menciptakan keselarasan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dalam perusahaan.
4. Mempererat hubungan profesional antara karyawan dalam perusahaan.

Fungsi Budaya Kerja

Budaya kerja di perusahaan diciptakan karena memiliki fungsi besar dalam perusahaan atau lingkungan kerja. Apa saja fungsinya?

1. Menciptakan stabilitas sistem sosial supaya lingkungan kerja lebih positif selama bekerja dan menyelesaikan masalah.
2. Mengatur sikap dan perilaku sumber daya manusia perusahaan supaya selaras dengan nilai perusahaan.
3. Menyatukan sumber daya manusia perusahan dari berbagai latar belakang budaya.
4. Menyelesaikan masalah-masalah pokok perusahaan, seperti adaptasi terhadap lingkungan eksternal (industri atau pasar) dan integrasi internal anggotanya.
5. Menjadi sarana komunikasi antara karyawan dengan atasan, bawaha, dan rekan kerjanya.
6. Meningkatkan produktivitas sebuah perusahaan secara efektif.
7. Mempermudah proses pertukaran ide, cita, pendapat, dan ilmu di kalangan sumber daya manusia.

INDIKATOR BUDAYA KERJA

• 1. Integritas. Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, dan perbuatan yang baik dan benar.
• 
  
• 2. Profesionalitas. Bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepat waktu dengan hasil terbaik.
• 
  
• 3. Inovasi. Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasi hal baru yang lebih baik.
• 
  
• 4. Tanggung Jawab.
• 
  
• 5. Keteladanan.